学校2012年通过教育部普通本科高校教学工作合格评估，2013年被确定为河南省“地方本科高校转型发展试点单位”，2015年成为首家省市共建的转型发展试点高校，并入选河南省首批示范性应用技术类型本科院校。2016年获批“十三五”应用型本科产教融合发展工程立项建设。
学校校园占地1700亩，建筑面积81万平方米，教学仪器设备总值2.4亿元，馆藏纸质图书198万册，电子图书资源丰富。学校现有教职工1514人，其中专任教师1181人，副高以上职称387人，博士和硕士学位922人。有全国优秀教师4人，全国五一劳动奖章获得者1人，全国师德先进个人1人，河南省教学名师2人；2人入选教育部新世纪优秀人才支持计划；拥有2个河南省创新型科技团队、4个河南省高校科技创新团队和4个省级教学团队。
学校设有23个教学院部，举办有62个本科专业和17个专科专业，涵盖理学、工学、文学、史学、法学、经济学、管理学、教育学、艺术学、医学等十个学科门类，是一所理工为主、多科协调、富有特色的综合性应用型本科院校，现有全日制在校生两万三千余人。学院有15个国家级和省级特色专业、综合改革试点专业等，有4个河南省高校实验教学示范中心。与大连理工大学、华中师范大学、郑州大学、河南大学等联合培养研究生，并具有留学生招生资格。
为了建设一支结构合理、素质优良、充满生机和活力的教师队伍，实现建设高水平应用技术型大学的奋斗目标，现面向海内外招聘各类高层次专业人才。
二、招聘教师基本条件
（一）身心健康，能胜任教学、科研工作。
（二）本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近。
（三）基本要求：
1．具有博士学位（学历、学位俱全）的教授
（1）教授年龄在45岁以下。
（2）第一学历为全日制普通本科学历。
2．博士后、博士研究生
（1）年龄在40岁以下。
（2）第一学历为全日制普通本科毕业，985、211院校优先。
三、引进人才待遇
（一）高层次人才
中国科学院或工程院院士，国家“千人计划”人选，国家“百千万人才工程”一、二级人选，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，河南省“百人计划”人选和中原学者，河南省特聘教授。
（二）优秀博士研究生待遇及认定标准
1.住房补贴：校外购房30万元/人（3万元/年，补助十年，购房时可以一次性借出)；或者免费提供面积100㎡左右的学校多层集资房一套。
2.安家费：30万元，副教授职称35万元，教授职称40万元。安家费第一年支付一半，其余款项在5年内支付完毕。
3.科研启动费：10万元，副教授职称15万元，教授职称20万元。
符合下列条件之一并经学校学术委员会审议评定后视为优秀博士：
（1）国家级科研项目的主要完成者（导师排名第一，本人排名第二）；
（2）文科博士应在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文1篇以上（含被《新华文摘》全文转载、《中国社会科学文摘》全文转摘、《高等学校文科学术文摘》全文转摘的学术论文）或在本学科二级权威期刊发表论文3篇以上；
（3）理科博士应在本学科SCI一区发表论文2篇以上或在二区以上期刊发表论文3篇以上（其中应有1篇发表在一区期刊）；
（4）工科博士应在本学科SCI一区发表论文1篇以上或在二区以上期刊发表论文2篇以上；
（5）省部级以上科技成果奖的主要完成者（限前2名）；
（6）有企业研发经验、科技成果转化并取得明显经济效益或具备潜在经济效益，经学校专业学术委员会认定者。
以上论文均要求本人为独著、第一作者或通讯作者。
（三）急需专业博士研究生
1.住房补贴：校外购房30万元/人（3万元/年，补助十年，购房时可以一次性借出)；或者免费提供面积100㎡左右的学校多层集资房一套。
2、安家费：20万元，副教授职称25万元，教授职称30万元。安家费第一年支付一半，其余款项在5年内支付完毕。
3.科研启动费：10万元，副教授职称15万元，教授职称20万元。
（四）一般专业博士研究生
1.住房补贴：校外购房30万元/人（3万元/年，补助十年，购房时可以一次性借出)；或者免费提供面积100㎡左右的学校多层集资房一套。
2.安家费：10万元，副教授职称15万元，教授职称20万元。安家费第一年支付一半，其余款项在5年内支付完毕。
3.科研启动费：5万元，副教授职称10万元，教授职称15万元。
（五）其他待遇及要求
1.博士津贴4000元/月（按学校有关政策执行）。
2.无职称的，校内聘为副教授，享受副教授工资待遇；副教授职称的，校内聘为教授，享受校内教授工资待遇。以上两种情况，享受期限均为5年，5年后按照实际职称聘用，享受相应工资待遇。博士工作服务期10年，试用期1年。
3.优秀博士、急需专业博士配偶是全日制硕士研究生毕业（双证）：符合河南省和我校当年公开招聘条件者，按公开招聘政策和程序予以引进，编制内解决工作；不符合招聘和引进条件的，学校按人事代理安排工作。优秀博士、急需专业博士配偶是全日制本科毕业（双证），学校按人事代理安排工作。
四、来校工作后，根据工作业绩，可享受的特殊待遇
1.316特设人才岗位待遇：被聘为“校园新锐”、“魏都学人”、“颍川学者”者，除享受正常工资待遇外，还可享受相应的岗位待遇（绩效奖励工资9-15万/年，科研经费10-50万）。
2.科研奖励：学院大力实施科研激励政策，除正常的科研绩效奖励外，对于高层次科研项目和省级以上人才及团队项目，执行学校相应配套政策；对于高层次的论文、专著、发明专利和省级以上科研成果奖，横向科研项目给予5千元-10万元不等的奖励。
五、招聘计划及联系方式
| 专业及方向 | 层次 | 数量 | 联系人及联系方式 |
| 旅游管理 | 博士 | 1 |
许院长 电 话：18639722929 0374-2968973 邮 箱：xuchangxgl@163.com 许老师 电 话：13403742789 0374-2968963 邮 箱：xuqinghe0914@126.com （两个邮箱请同时各发一份） |
| 管理学 | 博士 | 1 | |
| 地理学（规划方向） | 博士 | 1 | |
| 中国史（旅游文化方向） | 博士 | 1 | |
| 中国古代史 | 博士 | 1 | |
| 中国近现代史 | 博士 | 1 | |
| 世界史 | 博士 | 1 |
