日前，人事处组织召开了师资博士后中期考核汇报会，我校2015、2016年进站的师资博士后参加了会议。

        会上，13位2015年度进站的师资博士后汇报了一年多来的教学、科研、学科建设、班导师、学术交流和社会服务等方面的工作，以及下一阶段的工作计划和安排。

        人事处长陈昌来教授在听取了汇报后，肯定了大家已经取得的阶段性成绩，但也指出了不足之处。他强调学校将 严格按照上海市教委和学校的相关师资博士后管理要求，严把出站考核关，出站考核成绩不符合留任教师标准的，将只能作为普通科研博士后出站。同时，他鼓励大家要做有情怀的人，对自已要严要求、高标准，对他人要多宽容、少抱怨，对学生要有爱心、有耐心，争做一名学生心目中的好老师。师资博士后是学校师资队伍的蓄水池，科研队伍的生力军，他希望大家充分利用在站的宝贵时间，多主动向教学指导教师和科研合作导师学习取经，争取在本专业领域的核心刊物上多发论文，积极争取申请国家、省部级科研项目。随后，他与师资博士后互动交流，回答了大家关心的一些问题。

        根据上海市教委的有关文件精神，我校从2013年开始在中文等九个有博士后流动站的学科招收师资博士后，已累计招收50名，出站留校任教15名，累计获得国家级科研项目10项，省部级科研项目12项。2013年以来，累计获得中国博士后科学基金特别资助9项，中国博士后科学基金面上资助 53项，其中2016年度获得23项，为历史新高。